運城市總工會大力推進職工素質工程

山西省運城市總工會通過實施技能培訓機制、技能競賽機制工會健保、技術推廣機制、技術創新機制、技能鑒定（考核）機制和表彰獎勵機制“六項機制”，有力地促進了職工素質工程建設，提升了企業職工的職業技能。
運城市總工會通過調研發現，全市企業在技能人才培養中過程中遇到了一些不盡如人意的狀況，如社會上存在的重學歷文憑、輕職業技術的傳統觀念，導致一些年輕人缺乏學技能、當技術工人的內在動力；受條件制約，尚未形成適應全市經濟社會發展需要的現代職業教育培養體系等，導致全市技能人才的結構欠佳，調查顯示，全市獲得國家技術工人等級證書的62345人中，初級工33988人，占54。5﹪；中級工17198人，占27。6﹪；高級工7517人，占12。1﹪；技師3236人，占5。2﹪；高級技師406人，僅占0。6﹪，企業員工中技能人才比例極不合理，高技能人才嚴重不足。
為更好地發揮工會在加強企業技能人才培養中的作用，市總工會聯合市人社部門共同起草並由市委、市人民政府辦公廳批轉了《關於推進職工素質工程，建立和完善“六項機制”的實施意見》。通過實施“六項機制”，在全市廣大職工中營造了濃厚的比、學、趕、幫、超的良好氛圍，激勵職工努力學習，湧現出了一批推進企業提高自主創新能力的尖子和骨干。市總工會在每年“五一”表彰大會上對在全市各行各業、各條戰線中湧現出來的技術尖子、技術能手、創新標兵進行大張旗鼓地表彰，並給予相應的物質獎勵。
為了讓廣大職工在勞動競賽中提升技能，市總工會先後在全市開展了以創新、創優、創先、創業為主要內容的“四創”立功競賽，職工節油節電專項競賽和“節能減排，為節約型社會做貢獻”立功競賽，“五小”（小革新、小發明、小設計、小創新、小竅門）立功競賽，人民幣服務和反假幣知識競賽，“雙十佳”政法干警和“構建和諧警民關系”先進單位和模範個人評選：“清潔家園、迎接國慶”百日競賽；統計工作立功競賽；重點工程建設項目“五比五看”（比安全、看文明，職業工會比質量、看達標，比進度、看效益，比管理、看公所健保規範，比黨建、看廉政）和“七比一創”勞動競賽；農村新“五個全覆蓋”競賽和創建“工人先鋒號”競賽等。通過一系列的勞動競賽，使全市廣大職工在競賽中提升了自身業務技能和創新工作的積極性、主動性。
為激發全市廣大職工學技術、練硬功、強素質的熱情，市總工會以職業技能大賽為載體，開展多形式、多層次的大培訓、大練兵、大比武、大提升活動。市勞競委、市總工會聯合市人社局、市科學技術局、市財政局、市旅游局等分別舉辦了全市職工職業技能大賽、全市供水行業職工職業技能大賽、會計電算化技能大賽、“關聖杯”旅游星級飯店技能大賽，每項大賽結束，市人社局都為獲得優秀成績的選手申報技師資格考評和辦理職級晉升相關手續。
為提升勞模自身素質，打造和培養一支高素質的技能型、創新型勞模隊伍，發揮勞模的引領示範作用，市總工會聯合運城廣播電視大學連續兩年舉辦勞模學歷提升班，並對參加勞模學歷提升班的學員，每人給予500-600元的學費補助。通過開展多種形式的技能大賽、技術培訓、技術比武、崗位練兵等活動，為廣大職工群眾學技術、練本領、展才華、提素質搭建有效平台，受到全市廣大職工一致好評。